Пенсійні схеми здійснення внесків в Україні жорстко в контракті не прописуються. Визначається тільки періодичність і мінімальний розмір внеску. Реальна практика змісту пенсійних контрактів різних Адміністраторів показує, що більшість учасників в контракті ставлять мінімальний розмір внеску 100 грн., менше якого не варто братися і за діло, а реально сплачують той рівень від особистих доходів, який прийняли для себе і якого будуть намагатися дотримуватися. Як правило, це 5-12% від індивідуальних доходів (дивись сторінку «Стабільний рівень добробуту» у розділі «Ідеї пенсійних накопичень»). Тобто реальний внесок може коливатися і змінюватися в залежності від зміни доходів учасника. Але менше 5% від доходів платити має сенс тільки тоді, коли мудрі батьки почали сплачувати за дитину, коли та ще тільки отримувала освіту, а потім молода людина прийняла естафету і далі почала здійснювати внески самостійно. Це цивілізована практика у розвинених країнах.

До речі, якщо людина стала безробітною і не має можливості сплачувати внески, то вона не підпадає за контрактом ні під які санкції, якщо припиняє платежі і продовжує платити після виходу на нову роботу.

Здійснювати внески можна раз або декілька разів на місяць сумами не менше мінімуму, зазначеному у контракті. Можна платити раз у два, або три, або чотири місяці, раз у півроку, або раз на рік. Обрана періодичність прописується у контракті і її бажано дотримуватися. За періодичні порушення покарання не передбачені, але вони заважають планувати грошові потоки КУА і Адміністратору. Це просто варто розуміти.

НАШІ ПОРАДИ з вибору періодичності внесків, якщо ви запланували, наприклад, здійснювати платежі розміром 5% від ваших доходів:

Якщо у вас маленька зарплата і вистачає тільки «на життя» й невеликі заощадження. У такому випадку доцільним є помісячний внесок, який не буде обтяжливим для бюджету домогосподарства.

Якщо сукупні доходи великі і більше половини з них може бути спрямовано на заощадження або реінвестування в бізнес. В такому випадку доцільним є квартальний внесок у розмірі 15% від місячного доходу. Він заощадить кошти на фіксованих комісіях і на часі, витраченому на транзакції. Разом з тим, квартальний внесок не дасть в принципі забувати про платежі, на відміну від сплат раз на півроку або раз на рік.

Якщо учасниками фонду вирішила бути сім’я з чоловіка і дружини, то найбільш раціональним вважаємо схему платежів по 10% від індивідуального доходу кожного з них раз у два місяці. В один місяць платить чоловік, в наступний - дружина.

Якщо ваші доходи змінюються, радимо зберігати відсоток відрахувань до пенсійного фонду. Це дасть вам у майбутньому адекватну вашим доходам пенсію за покупною спроможністю грошової одиниці.

Якщо у вас є періодичні надходження доходів з інших місць роботи або здачі нерухомості в оренду, або відсотків по депозиту, їх теж доцільно включати в розрахунок індивідуального доходу, з якого ви запланували сплачувати 5% у пенсійний фонд. Варто не забувати, що всі доходи формують рівень вашого добробуту.